事业单位的临时工同工同酬,有法律保障?

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大学毕业后,院校是许多大学生的首选。这是由于社会对准备的热爱。中国人对这个系统有多少依附?即使没有编制,工资也很低,公共机构的就业非常激烈。

当然,这并不是说临时工不好,或者好或坏因人而异。但是,有些在公共机构申请临时工作的人决定同工同酬。与此同时,也有一种说法是一个原因。单位临时工作完成十年后,可以签订长期劳动合同,并有保护,相当于成为铁饭碗。

对于这两个陈述,我们来看看:

1.同工同酬

顾名思义,所谓同工同酬意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,国籍,残疾,地区等。只要他们能以不同的方式提供相同数量的劳动力。也就是说,获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。

签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?负责人说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:

首先,劳动者的工作岗位和工作内容是相同的;第二是在同一工作中以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是相同的工作量已经达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他工作相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?因此,同工同酬并不容易。有这种希望和想法的候选人需要谨慎!

2.长期劳动合同

还有人说,公共机构的临时工可以签订长期劳动合同,只要他们工作了十年。这相当于一个保险,工作稳定。这是真的吗?

这种陈述确实得到了法律支持。在《劳动合同法》中,第14条规定,如果一名工人在雇主中工作了十年,雇主和雇员可以在没有固定期限的情况下达成协议。

没有固定期限的劳动合同等同于长期合同。它确实为劳动者提供了保障,但有两个现实需要注意。首先,临时工属于劳务派遣,即劳动者不直接与工作单位签订合同。相反,它与第三方单位签订合同,这意味着劳动者不直接与雇主建立合同关系,因此即使是长期劳动合同也不与该单位直接建立法律关系;第二,实际上,许多单位工人将没有机会签订没有固定期限的劳动合同。许多单位将在8年或9年内找到各种借口并重新签订合同。

因此,认为公共机构的临时工作十年等同于获得铁饭碗是不现实的。

业务部门确实是一个很好的就业选择。临时工没有任何问题,但任何工作因人而异。这取决于它是否适合您。最重要的是做好计划并知道自己想要什么。选择职业是关键!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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大学毕业后,院校是许多大学生的首选。这是由于社会对准备的热爱。中国人对这个系统有多少依附?即使没有编制,工资也很低,公共机构的就业非常激烈。

当然,这并不是说临时工不好,或者好或坏因人而异。但是,有些在公共机构申请临时工作的人决定同工同酬。与此同时,也有一种说法是一个原因。单位临时工作完成十年后,可以签订长期劳动合同,并有保护,相当于成为铁饭碗。

对于这两个陈述,我们来看看:

1.同工同酬

顾名思义,所谓同工同酬意味着雇主为具有相同技术和劳动熟练程度的工人从事同样的工作,不分性别,年龄,国籍,残疾,地区等。只要他们能以不同的方式提供相同数量的劳动力。也就是说,获得相同的劳动报酬。

在公共机构中,同工同酬的原因在于人员管理。以前,公共机构分为两类:管理和非编辑。现在它们大致分为两类:雇佣合同和劳务派遣合同。单位有特殊情况,可能还有其他管理方法。

签订劳动合同的劳动者属于正式劳动者,劳务派遣方式属于临时工。在许多单位中,临时工作站开展的工作与正式工作没有太大差别,导致临时工作心态非常不平衡。

第63条明确规定了同工同酬:派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者,则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。

是否未来机构的临时工会将为正式工人实现同等报酬?有责任说,只要身份差异没有消除,同工同酬只能是梦想,同工同酬,获得法律支持,满足三个条件:

首先,劳动者的工作岗位和工作内容是相同的;第二是在同一工作中以不同方式支付相同数量的劳动力;第三是相同的工作量已经达到了相同的工作绩效。

即使工人能够确定他的职位和工作内容与正式工作相同,他怎么能证明他已经支付了与其他工作相同的劳动量?您如何证明您在与其他人相同的工作量下取得了相同的工作绩效?因此,同工同酬并不容易。有这种希望和想法的候选人需要谨慎!

2.长期劳动合同

还有人说,公共机构的临时工可以签订长期劳动合同,只要他们工作了十年。这相当于一个保险,工作稳定。这是真的吗?

这种陈述确实得到了法律支持。在《劳动合同法》中,第14条规定,如果一名工人在雇主中工作了十年,雇主和雇员可以在没有固定期限的情况下达成协议。

没有固定期限的劳动合同等同于长期合同。它确实为劳动者提供了保障,但有两个现实需要注意。首先,临时工属于劳务派遣,即劳动者不直接与工作单位签订合同。相反,它与第三方单位签订合同,这意味着劳动者不直接与雇主建立合同关系,因此即使是长期劳动合同也不与该单位直接建立法律关系;第二,实际上,许多单位工人将没有机会签订没有固定期限的劳动合同。许多单位将在8年或9年内找到各种借口并重新签订合同。

因此,认为公共机构的临时工作十年等同于获得铁饭碗是不现实的。

业务部门确实是一个很好的就业选择。临时工没有任何问题,但任何工作因人而异。这取决于它是否适合您。最重要的是做好计划并知道自己想要什么。选择职业是关键!

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