英才荟聚,凝创盛唐——大唐财富全体在职员工突破3000人

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经过近8年的发展,大唐财富的业务规模,资产管理规模和人才规模不断突破并继续向前发展。每一秒都有前进的动力。每一分钟都有进步的精神,每一天。斗争是对过去的致敬,每年的成就都是旧数据的突破。

今天是值得庆祝的一天。大唐财富的员工总数已超过3,000人。

选择人才并使用他们是团队成功的基石。自古以来,它一直没有改变。

唐代创始人唐太宗是人才选拔的顶尖大师。在唐初的上层管理小组中,张孙无极是太后的兄弟,方玄龄是隋朝的老部长,张兴成原是布,马周本是钟朗的门,魏征是政治敌人李建成的战略家。这些人后来成为主流的中流砥柱,为唐代的创作做出了巨大贡献。

在过去的几千年里,大唐财富在人才的选拔,培训,晋升和任用方面始终保持着行业的领先地位。

为什么选择加入大唐财富?

一,行业领先地位

在经济下行压力加大的经济背景下,在监管新规的大环境下,大唐财富凭借自身实力和强大的股东背景,支持“中国私人银行服务”的新路。在今年年中,我们实现了业绩和公司规模的持续增长,为行业树立了标杆,为客户创造价值,为社会发展做出贡献。

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二,强大的公司实力

大唐财富成立于2011年,注册资金1亿元人民币。截至2019年3月底,大唐财富及其子公司在全国拥有80多个业务部门,为超过36,000个家庭提供财富管理咨询服务。累计资产配置超过4900亿元。

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在过去七年中,大唐财富建立了以私人银行服务为主体的综合金融服务平台。建立了10个主要产品集,研发和管理部门,并与国内外数百家金融机构和资产管理机构合作,提供专业,深入的研究。各类大型资产形成了完整的产品服务体系,业务范围齐全,满足个人和家庭投资管理,风险管理,身份规划,税收筹划,财富继承等全方位财务管理需求。和家庭治理。不仅如此,在今天的改革开放中,大唐财富以国际视角引领着客户的全球资产配置。

第三,独特的企业文化

“守正”站立的身体

大唐财富在过去七年中快速发展的基础是“守正”,坚持合法合规,坚持产品责任,对客户负责,并对自己负责。让信仰付诸行动,将责任转化为动力。大唐财富坚定地实施整个生命周期的产品风险管理,从严格的合作伙伴“白名单访问系统”到产品漏斗筛选流程;从各类产品的专业风险识别控制到整个公司的合规管理,对全体员工的合规要求严格要求,大唐财富始终践行“保持正确”的企业价值观。

实践企业社会责任

大唐财富热衷于公益事业,注重自身发展,积极践行企业社会责任。 2018年10月21日,大唐财富与长江商学院合作,打造“大唐财富长江励志教育慈善信托基金”项目。

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自2017年初以来,大唐财富连续两年受到北京大学经济学院的邀请,为经济学院的学生量身定制《个人财富管理专题》系列课程。

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大唐财富深入贯彻中央对工业扶贫的指导要求,解决市场营销问题,实现贫困地区员工福利与农副产品的有效衔接,促进贫困人口的消费收集,通过实际行动促进精确的扶贫。所有员工都从青海寄来了“齐生花”菜籽油。

2019年4月13日,大唐财富股东中智集团捐赠10亿元用于支持教育和扶贫的“学前普通话学习”倡议,防止贫困地区的儿童在起跑线上失利。大唐财富坚持集团的慈善事业,积极实践儿童的金融教育。 2018年,大唐财富金融学院举办了122次公益活动,42名授权讲师为2,600多名儿童提供免费金融教育。

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所有这些都太多了,无法提及。大唐财富一直致力于探索,创新责任模式,并将企业社会责任融入公司的整体发展战略。

完善的人才机制

一,健全的员工培训机制

大唐财富对全体员工进行国家基金资格考试培训,所有员工均经过认证工作,不遗余力地提升行业内每位员工的核心竞争力。仅在2018年,大唐财富就实施了65次线下培训和视频网络培训,在线“大唐夜校”共运营39次,共有15,000人参加。帮助提高专业知识,帮助团队经理提高管理技能和领导能力。

二,全面的员工关怀系统

大唐财富“七色”员工关怀系统为员工提供最大的便利和便利。定期的运动,医疗和礼品福利让每位员工都能感受到大唐财富的热爱和幸福感。

如何找到我们的千里马?

3000名优秀金融人才的参与是对社会的认可,对行业的认可,以及对客户的认可。领先的行业地位,强大的公司实力,独特的企业文化,完善的人才机制,是大唐财富聚集各方人才的基础。此外,大唐财富强大的招聘团队对公司的市场吸引力越来越大。

一,创建行业精英招聘团队

大唐财富拥有一支高度专业的精英招聘团队。该部门成员平均拥有8年的行业经验,并拥有强大的招聘专业知识,深化财富管理行业,并掌握行业联系的丰富经验。

作为企业招聘团队,我们擅长掌握行业的最新消息,对引进人才有独到的见解和敏锐的判断力。

二,“君合大唐方法论遵循之光”大唐财富商业简报

自2019年以来,大唐财富在全国举办了40多场职业简报会。近500名精英候选人参加了该活动。公司高管到现场解读财富管理行业的生态发展,展示公司的实力,解释职业规划,并展示强大的雇主品牌大唐财富。通过商务简报会,共引进了65名优秀人才,达到了400多个意向。

三,“聚集发展,共赢未来”大唐财富猎头传播协会

大唐财富猎头传播大会邀请了来自全国各地的50多位猎头在线直播,了解人才和人才的才能!谈谈人才的热爱和人才的才能!

四,多渠道推广雇主品牌

2019年,大唐财富招聘团队对各种社交媒体进行了10多次跨平台人才访谈。从三个层面思考:功能元素,社会认同和自我实现,提炼雇主品牌的价值点,创造真正的雇主形象,让候选人感受到公司的活力和成长,并带来归属感。候选人。多维正反馈,如尊重和自我价值实现。

V.“人才领导计划”继续实施内部推荐活动

圣人推荐,不要避免内外。大唐财富积极为全体员工推出各类内部推荐活动,为公司推荐高配,高诚信,高稳定的人才,不断形成良好的内部推荐文化。

最初的意图没有改变,未来可以预期

今天,大唐财富的所有员工已超过3,000人。今天值得庆祝,未来只是大唐财富发展的一个注脚。未来,大唐财富将继续开发人才地图,吸引全国各地的行业精英,建立更多更强大的专业区域团队。同时,根据地区(市)情况,我们将高频率地举办各种高,小型招聘和招聘活动。更准确地引进人才,组织行业人才交流活动,建立人才资源共享机制。

在未来,让我们希望大唐财富能够汇集更多的人才,培养更多的人才,为公司的发展做出贡献,为中国的财富管理行业的发展做出贡献,为中国高净值人士的服务做出贡献。